История

3000x1500

Хронология событий:

1964 - 1966 гг. - вопросами подготовки кадров на предприятии занимается производственно-технический отдел. Готовят специалистов для трех функционировавших участков: РМЦ, базы оборудования, депо передвижного оборудования.

1966 г. - создан отдел подготовки кадров из четырех человек. Выпущено положение об отделе.

1967 г. - осуществляется подготовка специалистов для новых производств. Отдел поддерживает связь с более чем 30-ю вузами, 2-мя училищами, техникумом. Химкомбинат дает первое направление на учебу в Казанский химико-технологический институт.

1967-1979 гг. - коллектив отдела подготовки кадров награжден дипломом Государственного комитета совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию за достижение высоких результатов во всесоюзном общественном смотре подготовки и повышения квалификации молодых рабочих на производстве.

1980 г. - отдел подготовки кадров переименован в отдел производственно-технического обучения. Создана учебно-производственная база в здании ИП 15/1, кабинет по грузоподъемным механизмам и методический кабинет.

1982 г. - в смотре-конкурсе по подготовке и повышению квалификации работников среди 465 предприятий Министерства нефтехимической промышленности ПО «НКНХ» было удостоено первого места.

1995 г. - создан учебно-тренировочный полигон на базе завода окиси этилена для подготовки рабочих, обслуживающих грузоподъемные краны. Получена первая лицензия Госгортехнадзора России на подготовку кадров основных профессий для потенциально опасных промышленных производств и объектов.

1997- 1998 гг. - на базе отдела производственно-технического обучения создан учебно-курсовой комбинат, далее - учебный центр по подготовке персонала;

1998 г. - получена первая лицензия Министерства образования на право осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров (специалистов).

2000 г. - создан учебно-тренировочный полигон на базе технологической установки ИП-4 (1блок) Управления «Нефтехимресурс» для подготовки персонала по приобретению практических навыков безопасного выполнения работ, предупреждения аварий и ликвидации их последствий на технологических объектах.

2001 г. - на основании решения Коллегии Министерства образования РФ и приказа Министерства образования РФ о создании Федеральной экспериментальной площадки «Система университетских комплексов РТ», на базе ОАО «Нижнекамскнефтехим» создана Федеральная экспериментальная площадка Нижнекамского химико-технологического института.

2007 г. - ОАО «Нижнекамскнефтехим» удостоено первого места по итогам VI Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности – 2006 в номинации «Квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки».

2008 г. - учебному центру выделено помещение для учебного класса вместимостью 80 чел.

2010 г. - создан многофункциональный класс с 16-ю персональными компьютерами для обучения и тестирования персонала.

2013 г. - начат капитальный ремонт кабинетов учебного центра, выделены дополнительно помещения под учебные классы.

2015 г. - получена бессрочная лицензия Министерства образования и науки республики Татарстан на право ведения образовательной деятельности.

2016 г. - по итогам первого Всероссийского смотра-конкурса учреждений дополнительного профессионального образования, организованного Межрегиональной общественной организацией Международной Академии развития образования и «Московской Ассоциацией предпринимателей», учебный центр ПАО «Нижнекамскнефтехим» удостоен диплома за активное участие и высокий уровень представленных материалов по проектам «Презентация образовательного учреждения» и «Инновационный проект "Интернет-долголетие»

2016 г. - учебный центр ПАО «Нижнекамскнефтехим» празднует свое 50-летие.

2017 год - В г. Москве в рамках сорок четвертой конференции Международного Форума «Инновации и Развитие» состоялось торжественное вручение Почетного Диплома победителя конкурса «100 лучших предприятий и организаций России – 2017» в номинации «Лучшее учреждение дополнительного профессионального образования» как предприятию с наиболее успешной практикой управления подготовкой кадрового ресурса и повышения качества труда и инвестиционной привлекательности профессионального образования.

2018 год - Активно ведется работа по участию в движении WorldSkills и обучению персонала в рамках строительства нового производства Этилен-600.