История учебного центра

История всегда начинается с талантливых людей. Это они создают все то новое и прекрасное, которое затем становится привычным. Преодолевая трудности и упорно стремясь к цели, они двигаются вперед. А те принципы, которые лежат в основе их деятельности становятся формулой успеха коллектива в будущем.

 Хронология событий:

1964 - 1966 гг. - вопросами подготовки кадров на предприятии занимается производственно-технический отдел. Готовят специалистов для трех функционировавших участков: РМЦ, базы оборудования, депо передвижного оборудования.

1966 г. - создан отдел подготовки кадров из четырех человек. Выпущено положение об отделе.

1967 г. - осуществляется подготовка специалистов для новых производств. Отдел поддерживает связь с более чем 30-ю вузами, 2-мя училищами, техникумом. Химкомбинат дает первое направление на учебу в Казанский химико-технологический институт.

1967-1979 гг. - коллектив отдела подготовки кадров награжден дипломом Государственного комитета совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию за достижение высоких результатов во всесоюзном общественном смотре подготовки и повышения квалификации молодых рабочих на производстве.

1980 г. - отдел подготовки кадров переименован в отдел производственно-технического обучения. Создана учебно-производственная база в здании ИП 15/1, кабинет по грузоподъемным механизмам и методический кабинет.

1982 г. - в смотре-конкурсе по подготовке и повышению квалификации работников среди 465 предприятий Министерства нефтехимической промышленности ПО «НКНХ» было удостоено первого места.

1995 г. - создан учебно-тренировочный полигон на базе завода окиси этилена для подготовки рабочих, обслуживающих грузоподъемные краны. Получена первая лицензия Госгортехнадзора России на подготовку кадров основных профессий для потенциально опасных промышленных производств и объектов.

1997- 1998 гг. - на базе отдела производственно-технического обучения создан учебно-курсовой комбинат, далее - учебный центр по подготовке персонала;

1998 г. - получена первая лицензия Министерства образования на право осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров (специалистов).

2000 г. - создан учебно-тренировочный полигон на базе технологической установки ИП-4 (1блок) Управления «Нефтехимресурс» для подготовки персонала по приобретению практических навыков безопасного выполнения работ, предупреждения аварий и ликвидации их последствий на технологических объектах.

2001 г. - на основании решения Коллегии Министерства образования РФ и приказа Министерства образования РФ о создании Федеральной экспериментальной площадки «Система университетских комплексов РТ», на базе ОАО «Нижнекамскнефтехим» создана Федеральная экспериментальная площадка Нижнекамского химико-технологического института.

2007 г. - ОАО «Нижнекамскнефтехим» удостоено первого места по итогам VI Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности – 2006 в номинации «Квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки».

2008 г. - учебному центру выделено помещение для учебного класса вместимостью 80 чел.

2010 г. - создан многофункциональный класс с 16-ю персональными компьютерами для обучения и тестирования персонала.

2013 г. - начат капитальный ремонт кабинетов учебного центра, выделены дополнительно помещения под учебные классы.

2015 г. - получена бессрочная лицензия Министерства образования и науки республики Татарстан на право ведения образовательной деятельности.

2016 г. - по итогам первого Всероссийского смотра-конкурса учреждений дополнительного профессионального образования, организованного Межрегиональной общественной организацией Международной Академии развития образования и «Московской Ассоциацией предпринимателей», учебный центр ПАО «Нижнекамскнефтехим» удостоен диплома за активное участие и высокий уровень представленных материалов по проектам «Презентация образовательного учреждения» и «Инновационный проект "Интернет-долголетие»

2016 г. - учебный центр ПАО «Нижнекамскнефтехим» празднует свое 50-летие.

2017 год - В г. Москве в рамках сорок четвертой конференции Международного Форума «Инновации и Развитие» состоялось торжественное вручение Почетного Диплома победителя конкурса «100 лучших предприятий и организаций России – 2017» в номинации «Лучшее учреждение дополнительного профессионального образования» как предприятию с наиболее успешной практикой управления подготовкой кадрового ресурса и повышения качества труда и инвестиционной привлекательности профессионального образования.

 Как все начиналось... 
history_cadr1x300

C 1964 по 1967 годы на химкомбинате работал лишь один инженер по подготовке кадров Ю. Новик. В течение трех лет с начала строительства предприятия было трудоустроено 99 человек, в связи с чем возникла необходимость в подготовке и повышении квалификации кадров. Эти вопросы находились в ведении технического отдела  под руководством Л. Перлина.

В декабре history_cadr2x3001966 года руководством химкомбината было принято решение о создании отдела подготовки кадров, начальником которого назначается Василий Иванович  Игнатьев. Отдел в составе трех человек разместился в здании цеха КИПиА и работал под руководством помощника директора по кадрам и быту П. Ачаева и главного инженера С. Каменщика. Николай Васильевич Лемаев, заметив организаторские способности, талант, деловую хватку В.И. Игнатьева, предложил ему  возглавить ГПТУ-44, которое стало кузницей кадров предприятия  и считалось цехом №1.

Вот как вспоминает годы своей деяhistory_cadr5x700тельности  бывший начальник отдела подготовки кадров (в 1967-1974 и 1976-1979 годах) Римма Ильясовна Спектрова: «Отдел поддерживал связь с более чем с тридцатью вузами, училищами, нефтехимическим техникумом. Необходимо было обучать специалистов для новых производств, поскольку в год пускали по 2-3 завода. По  каждой специальности требовалось  готовить программы, организовывать курсы, договариваться о стажировке на однопрофильных предприятиях, принимать экзамены. Большая работа проводилась с молодыми специалистами. Их направляли сначала на стажировку, затем они сдавали серьезный экзамен на знание своего участка. Обучаться за рубеж не отправляли,  наоборот, к нам приезжали учиться группы специалистов из Польши, Чехословакии и Румынии на заводы «Этилен – 450» и «Этиленопроводов». Ближайшими её помощниками и соратницами были: Л. Жигач, Л. Скороходова, З. Орехова, Т. Алдонова и А. Шупикова.

 

В течение двух лет отдел по подготовке кадров возглавляла Э. Петрашова. В этот период коллектив отдела был награжден дипломом Государственного комитета совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию за достижение высоких результатов во всесоюзном общественном смотре подготовки и повышения квалификации молодых рабочих на производстве.

history_cadr3x700

 

 history_cadr6x300С 1980 по 1997 год руководителем отдела технического обучения была Надежда Степановна Долганова - человек большой души, находящийся в непрестанном творческом поиске. Под ее руководством внедрялись новые методы, формы обучения, развивалось наставничество, деловые игры, внедрялись конкурсы лучшего по профессии и многое другое. Вначале 80-х в рамках отдела технического обучения была создана учебно-производственная база в здании ИП 15/1 с пятью специализированными кабинетами: по профессиям (аппаратчик химических производств, машинист технических установок, электрослесарь  КИПиА, электромонтер), кабинет по грузоподъемным механизмам  и методический кабинет. В 1982 году отдел технического обучения стал лидером в смотре-конкурсе по подготовке и повышению квалификации  работников среди 465 предприятий Министерства нефтехимической промышленности.

Назначение руководителем службы подготовки кадров Анатолия Михайловича Николаева совпало с периодом возросших требований к подготовке и аттестации персонала со стороны Ростехнадзора, лицензирования подготовки кадров. Для курсового обучения рабочих основных нефтехимических профессий, руководством акционерного общества принято решение создания на базе отдела подготовки кадров учебно-курсового комбината. С 1997 года  обучение рабочих, обслуживающих опасные производственные объекты, повышение квалификации руководителей и специалистов, организация производственной практики студентов и учащихся базовых учебных заведений осуществляется в Учебном центре по подготовке персонала.